W ostatnim czasie integracja pracowników stała się nieodłącznym elementem rozwoju każdego przedsiębiorstwa. Pozwala ona na pogłębienie relacji między pracownikami, a do tego ma realny wpływ na efektywność ich działań zespołowych. Jednak sama organizacja firmowego wyjazdu integracyjnego nie jest tak prosta, jak mogłoby się wydawać. Jeśli chcesz wiedzieć jak zorganizować wyjazd integracyjny dla firm, przeczytaj poniższy artykuł, który dla Ciebie przygotowaliśmy!
Dlaczego integracja jest tak ważna w Twojej firmie?
Za sukces każdej firmy odpowiadają ludzie, którzy każdego dnia sumiennie wykonują swoje obowiązki i z pełnym zaangażowaniem dbają o jej rozwój na rynku. Integracja, czyli działania w zakresie team buildingu, to same korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników, którzy firmowe wyjazdy integracyjne w większości przypadków traktują jak dodatkowy dzień wolny, pełen zabawy i relaksu. Warto jednak zadbać, aby integracja pracowników podzielona była na dwie części. W części pierwszej należy skupić się na edukacji uczestników wyjazdu, za pomocą różnego rodzaju szkoleń czy gier zespołowych, dzięki którym nasi pracownicy zdobędą nowe umiejętności zespołowe. W kolejnej części zaplanowanego wyjazdu, powinniśmy zadbać o dobrą zabawę! Relaks w spa, impreza tematyczna czy dzień w strefie wellness to jedne z wielu propozycji, które na sto procent pozwolą Twoim pracownikom odpocząć i odreagować ciężkie dni w pracy.
Sprawdzone sposoby na integrację pracowników
Integracja pracowników może być przeprowadzona na wiele sposobów. Ważne jest to, aby dopasować przebieg wydarzenia do celów, jakie chcemy osiągnąć poprzez przeprowadzenie integracji. Każdy organizator musi również zwrócić uwagę na potrzeby i podejście wszystkich pracowników, którzy wezmą udział w integracji, ponieważ to oni mają wynieść z tego wydarzenia wszystko to, co pomoże im rozwinąć skrzydła w swojej pracy. Poniżej przedstawiamy sprawdzone sposoby integracji pracowników.
Numer 1: Firmowy wyjazd integracyjny
Jeden z najpopularniejszych i najczęściej wykorzystywanych sposobów na integrację, ale też dodatkowe wynagrodzenie pracowników. Weekendowy wyjazd poza granice miasta to okazja do poznania swoich współpracowników w całkowicie innym otoczeniu niż ściany biura. Choć początkowo pomysł ten wykorzystywany był tylko i wyłącznie przez duże korporacje, obecnie większość właścicieli zarówno tych małych, jak i dużych firm, decyduje się na organizację wyjazdu firmowego, na którym pracownicy biorą udział w zespołowych grach, szkoleniach czy wykładach, a po ich zakończeniu spędzić czas na wspólnych pogawędkach czy dodatkowych atrakcjach dostępnych na terenie hotelu czy pensjonatu, w którym odbywa się wyjazd integracyjny.
Numer 2: Integracja w miejscu pracy
Bardzo dobrym pomysłem jest również integracja pracowników w miejscu pracy np. po godzinach. Sposób ten posiada jednak jedną, dość poważną wadę. Mianowicie, sporo pracowników ma problem z przebywaniem w miejscu pracy po jej zakończeniu, co może mieć wpływ na efekty integracji oraz podejście pracowników. Dlatego też warto zdecydować się na organizacje integracji w formie wspólnego wyjścia do baru czy restauracji lub w formie ciekawych warsztatów, niezwiązanych z wykonywaną na co dzień pracą uczestników wydarzenia.